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2017-02-17 / 来源：中国劳动保障新闻网

　　2016年1月，李某应聘就职于江苏省镇江市润州区某机械制造公司从事喷漆车间班长工作，双方签有书面劳动合同，李某的工作岗位在合同中被约定为“员工”，且合同还约定：公司可以根据生产经营的需要和绩效考核随时调整李某的工作岗位。　　2016年8月，因工作需要，公司安排李某去同一厂房的包装车间支援，但李某不同意调岗，消极怠工。公司以李…

不可归责于用人单位的二倍工资请求未获支持

2017-02-17 / 来源：中国劳动保障新闻网

　　【案情介绍】　　2016年5月11日，沈某到永康市某工贸有限公司从事生产调度工作，其工作职责主要是负责公司生产安排，工资约定6500元/月。2016年6月10日，沈某向公司负责人提出增加其负责公司劳动合同签订事宜这一工作职责，但需将其工资自7月份开始提高每月10000元的建议。该公司负责人同意沈某的建议，将劳动合同文本交与沈某，并书面调整沈…

无法定理由不得扣发职工工资

2016-09-13 / 来源：山东工人报社

　　2005年5月17日，田某到日照某机械制造有限公司从事车工工作。双方约定，田某的月工资根据计件与计时的方式结算。2016年1月，公司发现，在单位2015年的生产量低于2014年的情况下，田某2015年的工资反而超过2014年，于是以田某存在虚报生产量、恶意骗取超额工资为由，从田某2016年1月的工资中扣发了3900余元。田某不服，与公司沟通未果，以单位…

因违纪被解除合同　工伤职工也应享受就业补助

2016-09-13 / 来源：山东工人报社

　　林某系某设备制造公司职工，2008年7月到该公司工作。2012年4月，林某因工负伤，后被认定为工伤9级。2014年11月11日至12月4日，因田某连续旷工，公司根据单位规章制度，解除了双方的劳动合同。但是，在单位是否支付一次性伤残就业补助金问题上，双方产生了争议。　　评析：一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇的一部分，是对职工因工伤导致的…

特殊工时制需经行政审批

2016-09-13 / 来源：山东工人报社

　　老杨在某大型商场担任保安工作，实行“做一休一”的工作制度，工作日每天工作11.25个小时。老杨在与朋友交流时得知，每天工作超过8小时的，应当支付加班工资，于是向单位人事部提出支付加班工资的要求。人事部却告知老杨，双方签订的劳动合同中已经约定，老杨的岗位属于综合计算工时制，“做一休一”其实已经安排了他补休，每月的总工时并没…

单位提出解除合同　应支付职工经济补偿

2016-09-13 / 来源：山东工人报社

　　单位提出与职工解除劳动合同，职工未答复，半个多月后，职工离职，单位能否以职工自动离职为由拒付经济补偿呢？近日，法院作出判决，为职工讨回了公道。　　2013年8月15日，张某到济南某服装公司从事销售工作，双方签订了1年的劳动合同，张某月工资为2000元。2014年6月23日，张某离开服装公司。2015年12月，张某以服装公司为被申请人，向济南…

劳务派遣工发生工伤派遣单位要担责

2016-07-06 / 来源：山东工人报社

　　2015年8月，小王入职某劳务公司后被派遣到某公司做保安工作，月工资3000元，但劳务公司未给其缴纳社会保险费。2015年11月份，小王在夜间值班时不慎摔倒，致左臂骨折。小王被送往医院治疗，住院30天，花去医疗费2万余元。在小王住院期间，其家属向当地人社局提出工伤认定申请，小王被认定为工伤，后又被鉴定为工伤9级。小王出院后，就工伤待遇…

单位用工不缴生育保险生育保险待遇须自担

2016-07-06 / 来源：山东工人报社

　　2014年5月初，张某到某建材公司从事销售工作。2016年4月20日，张某至医院顺产一女。因建材公司一直没有为她缴纳社会保险费，致使她生育后无法通过生育保险基金享受保险待遇。双方协商未果，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建材公司支付她医疗费与生育津贴等保险待遇。　　仲裁委审理后认为，《社会保险法》、《女职工劳动保…

聘书能否视为劳动合同

2016-07-06 / 来源：山东工人报社

某公司聘请销售部经理，向王某发出聘书，聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容，并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求至该公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司提出辞职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被公司拒绝后，王某诉至法院，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最终…

应聘时隐瞒生育状况单位能否解除合同

2016-07-06 / 来源：山东工人报社

2015年2月，李某（女）应聘某地产公司的行政管理岗位，其在应聘表生育状况一栏填写的是“已生育”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，地产公司发现李某某在应聘时尚未生育。2015年9月，地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同。李某不服，向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解…

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